Je hebt nog om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Je hebt nog tot 1 januari om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Ketenregeling

Wetgeving

Gerelateerde artikelen
Deel via
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Kennisbank > Wetgeving > Ketenregeling

De ketenregeling

De ketenregeling is voor elke werkgever die werkt met tijdelijke contracten van belang. Deze regeling bepaalt namelijk wanneer een tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast contract en wanneer er dus geen nieuw tijdelijk contract meer gegeven mag worden. Wanneer er sprake is van meer dan drie tijdelijke contracten op een rij, een zogenaamde keten, wordt het vierde contract automatisch een vast contract. Hetzelfde geldt wanneer tijdelijke contracten samen meer dan 36 maanden duren. Hieronder lees je alles over contracten verlengen.

Hoe werkt de ketenregeling?

Hoe het precies werkt is natuurlijk zowel van belang voor een werkgever als voor een medewerker. Deze regeling bepaald namelijk wanneer een tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast contract. Wanneer er sprake is van een keten van meer dan drie contracten wordt het vierde contract automatisch een vast contract. Hierbij is het wel zo dat een tussenpoos van langer dan zes maanden tussen twee contracten ervoor zorgt dat de keten weer opnieuw begint. Ook wanneer een keten van tijdelijke contracten langer duurt dan 36 maanden wordt het automatisch een vast contract. Heb je dus twee contracten van 1,5 jaar (18 maanden), dan wordt de derde contract een vaste. 

Een keten geldt altijd alleen maar tussen één bepaalde werkgever en een medewerker. Als een medewerker overstapt naar een ander bedrijf start je weer een nieuwe keten. Een uitzondering geldt echter wel bij een opvolgende werkgever. Wanneer een medewerker hetzelfde werk blijft doen maar bij een ander bedrijf in dienst treedt, wordt de keten toch voortgezet. Het beste voorbeeld is wanneer een uitzendkracht na een tijdje direct bij een bedrijf in dienst treedt en hetzelfde blijft doen, dan zet de keten zich gewoon voort. Ook geldt dit wanneer een bedrijf een doorstart maakt na een faillissement. Dan blijft de keten gewoon doorlopen, mits de medewerker hetzelfde werk blijft doen. 

Uitzonderingen ketenregeling

Als werkgever kun je niet onder de ketenregeling uit, wat je ook met een medewerker afspreekt. Wel zijn er bepaalde uitzonderingen op de regel. Deze hebben we op een rijtje gezet. 

  • Er wordt een vierde contract van drie maanden aangegaan. Wanneer een vierde contract direct aansluit op het derde contract, wordt aangegaan door dezelfde partijen en maximaal drie maanden duurt hoeft er nog geen sprake te zijn van een vast contract. 
  • BBL: De ketenregeling is ook niet van toepassing bij de beroepsbegeleidende leerweg. De keten start in dit geval pas wanneer er een regulier arbeidscontract wordt aangegaan. 
  • De regeling is ook niet voor toepassing voor medewerkers jonger dan 18 jaar, die gemiddeld minder dan 12 uur per week werken. De keten begint hierbij wanneer een medewerker 18 jaar wordt. 
  • Er zijn uitzonderingen voor bepaalde bedrijfstakken, zoals voor professioneel voetbal. 

De 3x3x6-regel

De ketenregeling is makkelijk te onthouden op basis van 3x3x6-regel. De eerste drie staat hiervoor voor tijdelijke contracten, waarna het vierde een vast contract wordt. De tweede drie staat voor drie jaar, omdat na 36 maanden een contract automatisch vast wordt. De zes staat voor zes maanden, de maximale duur van een tussenpoos zonder dat een keten wordt doorbroken. Voor 2020 was het overigens 3x2x6, omdat het toen nog zo was dat een contract na 24 maanden automatisch een vast contract werd. Dit is veranderd naar 36 maanden, als één van de aanpassingen om het verschil tussen flexwerk en vast werk te verkleinen. 

Dit vindt je misschien ook interessant

Salarisadministratie - Brochure Loket.nl accountantskantoren

Meer weten over Loket.nl?

Download de brochure

Aanmelden nieuwsbrief

Download brochure