Jouw oude software is nog



geld waard.

Jouw oude software is nog geld waard.

Overwerken

Gerelateerde artikelen
Deel via
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Kennisbank > Wetgeving > Overwerken

Voor een groot gedeelte van werkend Nederland is het werken van een aantal extra uren, in de vorm van overwerk, geen unicum. Er hangen echter wel diverse regels aan de overgewerkte uren ten opzichte van de afgesproken uren in het contract. Als werkgever moet je hier zeker rekening mee houden, in dit artikel lees je over het hoe en wat.

Regelgeving overwerken

Er is hier een vrij gedetailleerde en tevens complexe wetgeving over geschreven, maar los hiervan zijn er per cao ook nog opzichzelfstaande voorwaarden. Valt jouw bedrijf onder een overkoepelende cao? Lees dan grondig de collectieve arbeidsovereenkomst door. Voor ondernemingen waar geen cao voor geldt of cao’s zonder duidelijke overwerk afspraken zijn onderstaande regels van toepassing.

Redelijkheid van medewerkers rondom overwerken

Waar werkgevers overlopen van verplichtingen, zijn deze bij medewerkers ook van toepassing en dit geldt ook voor overwerken. Zo dienen zij zich redelijk op te stellen wanneer jij als werkgever vraagt om overwerk uit te voeren. Inhoudelijk is dat per beroepsgroep nogal uiteenlopend. In grote lijnen mag je bij behoefte tot extra werk ervan uitgaan dat je personeel langer blijft. Wel zijn hier twee factoren van toepassing, namelijk: het aantal keren dat je als werkgever verwacht dat een medeweker overwerkt en de noodzaak van deze werkzaamheden.

Zodra de noodzaak van de te verrichten werkzaamheden hoog ligt, denk hierbij aan de continuering van kritieke bedrijfsprocessen, dan mag je een bepaalde flexibiliteit van je medewerkers verwachten rondom het overwerken. Uiteraard is de bedrijfscontinuïteit geen excuus om met enige regelmaat te gebruiken. Bij structureel overwerk heeft het personeelslid in kwestie de mogelijkheid om een aanpassing van het arbeidscontract aan te vragen. Bij zo´n situatie dient er naar het gemiddeld gewerkte uren van de voorgaande drie maanden te worden gekeken. Juist de uren van overwerken moeten dan bij het totaal worden opgeteld, zodat er een eerlijk beeld wordt geschetst.

overwerken

Beloning voor overwerken

Extra gewerkte uren van een medewerker worden niet per definitie beloont in de vorm van salaris. Houdt wel rekening met het volgende: een medewerker mag doormiddel van overwerken omgerekend nooit een lager uurloon verdienen dan het wettelijk minimum loon. Een handige tip is om zeker eens te kijken naar hoe andere bedrijven in jouw branche het doen. Is het in de branche vanzelfsprekend om overuren te belonen in de vorm van salaris? Dan kun je overwegen dit ook te doen, in het kader van tevreden en gemotiveerde medewerkers. Vaak is de standaard echter tijd voor tijd, waarbij de medewerker de overgewerkte tijd kan opnemen als vrije tijd. Communiceer dit duidelijk en houdt dit ook goed bij, bijvoorbeeld door je tijdsregistratiesoftware te koppelen aan een salarissysteem zoals Loket.nl, dan voorkom je onduidelijkheden.

Restricties

Er zijn een aantal restricties bij wet vastgelegd. Zo mag, volgens De Arbeidstijdenwet, één dienst niet langer dan 12 uur duren en het maximale aantal werkuren in één week is vastgesteld op 60 uur. De regels voor nachtarbeid zijn nog iets strenger, hier mag één dienst bijvoorbeeld maximaal 10 uur aan werkzaamheden bevatten. De 60-urige werkweek mag geen standaard worden, omdat er ook is vastgelegd dat een medewerker per 16 weken gemiddeld niet boven een 48-urige werkweek mag uitkomen. Los hiervan zijn er ook nog wettelijke rusttijden vastgelegd in De Arbeidstijdenwet. Per etmaal heeft een medewerker recht op een minimaal 11 uur durende rustfase, wel mag er per 7 dagen eenmalig van worden afgeweken door een rustfase van 8 uur te hanteren. Voor minderjarigen is de regelgeving overigens niet volledig van toepassing, deze regels zijn namelijk nog net een tikje strenger.

Chauffeurs en de rijtijdenwet

Apart van De Arbeidstijdenwet bestaat er ook nog een rijtijdenwet, deze geldt voor bedrijven die chauffeurs in dienst hebben. Deze wet houdt in dat een chauffeur maximaal 9 uur per dag mag rijden en per week maximaal twee uitlopers voor overwerk naar ritten van 10 uur. Over een hele werkweek is het maximum ingesteld op 56 rij uren, maar geteld over twee achtereenvolgende weken mag een chauffeur niet meer dan 90 uur als bestuurder op de weg zitten. Daarnaast mag niet meer dan 4 en een half uur worden gereden tussen twee pauzes door.

Dit vind je misschien ook interessant

Salarisadministratie - Brochure Loket.nl accountantskantoren

Meer weten over Loket.nl?

Download de brochure

Aanmelden nieuwsbrief

  • Hidden

Download brochure

logo inruilweken

Wat als overstappen naar nieuwe salarissoftware niet ingewikkeld is?

inruilweken demo
pop-up whitepaper bewaren medewerkersgegevens nw

Ontdek de regels en richtlijnen over het bewaren van medewerker-gegevens

Bij het in dienst nemen en hebben van medewerkers komen een hoop persoonsgegevens kijken. Digitale dossiers zijn een geschikte manier om documenten met persoonsgegevens veilig te bewaren. Maar hoe lang mag je persoonsgegevens eigenlijk bewaren?

pop-up whitepaper verlof regelen organisatie nw

Wil jij zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan de verlofadministratie van je organisatie?

Ontdek in onze whitepaper hoe jij verlof zo eenvoudig en efficiënt mogelijk inricht.

Download brochure

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.