Je hebt nog om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Je hebt nog tot 1 januari om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Personeelsbeleid

HR

Gerelateerde artikelen
Deel via
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Kennisbank > HR > Personeelsbeleid

De voordelen van een goed personeelsbeleid

Het personeelsbeleid is een belangrijk onderdeel van het organisatiebeleid. Zo’n beleid is er vaak in grotere organisaties en heeft direct betrekking op het personeel. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelmogelijkheden voor je medewerkers. Een goed personeelsbeleid heeft een positieve invloed op de medewerkers en dit werkt uiteindelijk weer positief door in je organisatie.

Tevreden en gemotiveerde medewerkers 

Een van de grootste voordelen aan het voeren van een goed personeelsbeleid, is dat je op deze manier jouw medewerkers tevreden en gemotiveerd houdt. In een goed personeelsbeleid geef je duidelijkheid over onder andere functieprofielen, beoordelingscriteria en contracten waardoor iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit speelt niet alleen een rol bij het behouden van medewerkers, maar ook bij het aantrekken van nieuw personeel. 

Een overzichtelijk beleid motiveert personeel ook om hun best te doen en zich in te zetten voor de organisatie. In een personeelsbeleid maak je namelijk duidelijk wat de focuspunten zijn, waardoor het voor een medewerker makkelijker is zich hiermee te identificeren.

Het creëren van overzicht 

Door zoveel mogelijk te laten verlopen volgens vaste structuren, weten niet alleen je medewerkers waar ze aan toe zijn maar ervaar je zelf ook veel rust. Je creëert hiermee voor alle partijen overzicht. Door een duidelijk beleid te voeren, kun je dus veel zorgen voorkomen. Veel zaken zijn al ver van tevoren in te plannen, zoals de jaarlijkse beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. Creëer een duidelijk overzicht van wat er moet gebeuren en wanneer en voer dit structureel uit voor het beste resultaat. Vind je het lastig zulke dingen te onthouden? In Loket.nl kun je hier heel gemakkelijk signalen voor instellen. 

Waardering 

Doordat je meer overzicht en rust ervaart wordt het stukken eenvoudiger om te gaan sturen op resultaten. Brandjes blussen is niet nodig, waardoor er tijd over blijft voor positieve zaken. Deze rust werkt ook door op je personeel en medewerkers zullen waardering sneller voelen. Door een goed personeelsbeleid zal de medewerker voelen dat hij of zij van belang is voor de organisatie.

Voldoen aan wet- en regelgeving 

Er bestaan vele regels en wetten rondom personeel in dienst nemen, hebben en houden. Door de processen in je bedrijf goed in kaart te brengen en deze inzichtelijk te maken en natuurlijk je salarisadministratie op orde te hebben voorkom je overtredingen van wet- en regelgeving. 

Groei door de inzet van een strategisch personeelsbeleid 

Alle eerdergenoemde punten stellen je in staat je bedrijf te laten groeien. Overzicht, gemotiveerde medewerkers en sturen op resultaten vormen namelijk een solide basis voor structurele groei van jouw business. Kan jouw personeel blijven groeien? Dan kan jouw bedrijf hoogstwaarschijnlijk ook steeds verder opschalen.

Dit vindt je misschien ook interessant

Salarisadministratie - Brochure Loket.nl accountantskantoren

Meer weten over Loket.nl?

Download de brochure

Aanmelden nieuwsbrief

Download brochure