Je hebt nog om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Je hebt nog tot 1 januari om te switchen van HR- en salarisadministratie. Lees meer

Soorten contracten

HR

Gerelateerde artikelen
Deel via
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Kennisbank > HR > Soorten contracten

De verschillende soorten arbeidscontracten

Voor een werkgever is het niet altijd eenvoudig om te beslissen welk soort arbeidsovereenkomst voor welke situatie het meest geschikt is. In dit artikel zetten we de verschillende mogelijkheden op een rij.

Er zijn in principe twee soorten contracten, een vast of een tijdelijk arbeidscontract. Er bestaan meerdere mogelijkheden om medewerkers op tijdelijke basis aan te nemen. Je kunt personeel voor een zekere tijd zelf aannemen, of je kiest ervoor dit door een uitzendbureau / detacheringsbedrijf te laten doen. Wil je de keuze hebben om een tijdelijke kracht op een later tijdstip een vaste aanstelling aan te bieden of hem eerder laten gaan, bekijk dan goed de voorwaarden van het tijdelijke contract.

Een vast contract 

Hiermee wil je de medewerker voor langere tijd aan je bedrijf binden. De overeenkomst voor onbepaalde tijd is definitief van kracht als de proeftijd afgelopen is. Beëindigen kan met wederzijds goedvinden, via het UWV, de kantonrechter en bij ontslag op staande voet. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon bij ziekteverzuim. Het kan dan ook slim zijn je hiervoor te verzekeren middels een verzuimverzekering.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 

De looptijden van tijdelijke contracten zijn variabel en door de werkgever te bepalen. Bied je een contract aan voor meer dan 6 maanden dan heb je te maken met de aanzegplicht. Dit houdt in dat je minimaal één maand voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet laten weten of het contract verlengd of beëindigd wordt. Verlenging is tot drie keer toe mogelijk. Bij een vierde verlenging, of na drie jaar, ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Net als bij een vaste aanstelling ben je zelf verantwoordelijk voor de doorbetaling bij ziekte, ook hierbij is een verzuimverzekering aan te raden. Je hebt niet te maken met de aanzegplicht wanneer er sprake is van ontslag tijdens de proeftijd, als er sprake is van wederzijds goedvinden of van ontslag op staande voet. De verbintenis kan ook door het UWV of de kantonrechter ontbonden worden. Indien duidelijk opgenomen in het contract is ook tussentijdse beëindiging mogelijk. 

Uitzendovereenkomst 

Je kunt een medewerker inhuren op het moment dat je hem nodig hebt en hem laten gaan als er geen werk meer is. Het uitzendbureau is de officiële werkgever en neemt de uitbetaling bij ziekte voor zijn rekening, je neemt hiermee dus een kleiner risico. Bestaat de kans dat je de medewerker later in dienst wilt nemen? Dan zijn de regels voor opvolgend werkgeverschap en de ketenregeling belangrijk om mee te nemen in je overweging. 

Detacheringsovereenkomst 

Bij een detacheringsovereenkomst leen je als het ware een medewerker die bij een andere firma werkt. De medewerker is in dienst van een detacheringsbureau. Met dit bedrijf stel je een contract op en deze werkgever betaald in deze situatie de kosten bij ziekte. Het detacheringscontract kan volgens de regels die erin zijn opgenomen ontbonden worden.

Modelovereenkomst 

Heb je iemand nodig voor een eenmalige klus of is er tijdelijke behoefte aan speciale vaardigheden, dan is het aannemen van een freelancer of een ZZP’er een goede oplossing. Je kunt de gemaakte afspraken in een modelovereenkomst vastleggen. Om te voorkomen dat een ingehuurde kracht als een vaste medewerker gezien wordt is bij de Belastingdienst een voorbeeld van een officiële en goedgekeurde overeenkomst te verkrijgen. Het arbeidscontract eindigt met het verstrijken van de looptijd. Bij dit type arbeidscontract vervallen de loonkosten tijdens ziekte. Een modelovereenkomst tussentijds beëindigen is mogelijk.

Oproepovereenkomst 

Is de drukte wisselend en heb je dus ook een wisselende behoefte aan medewerkers, dan is het verstandig een nulurencontract of min-maxcontract op te stellen. In dit geval zijn de loonkosten bij ziekte voor jouw bedrijf. Als je deze persoon regelmatig oproept, heeft hij al snel het recht op een vaste aanstelling. Het is aan te raden de actuele regelgeving voor dit soort dienstverband goed na te lezen, aangezien de aangestelde kracht al na een half jaar bepaalde rechten krijgt. Opzegging is afhankelijk van de duur van de oproepovereenkomst.

Meerdere contractsoorten binnen het bedrijf 

Voor ieder bedrijf en voor elke situatie is wel een oplossing te vinden, wat betreft het beste soort contract, om personeel aan te nemen. Vaak geeft een combinatie van de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten jou als werkgever de kans om een vaste kern op te bouwen. Heb je later meer opdrachten te verwerken, kun je dit met flexibele krachten opvangen. Ook voor incidenteel en gespecialiseerd werk is het vaak een uitstekend idee om een tijdelijke medewerker in te zetten. Deze opzet kan je bedrijf een stabiele ondergrond geven, met alle mogelijkheden tot groei.

Dit vindt je misschien ook interessant

Salarisadministratie - Brochure Loket.nl accountantskantoren

Meer weten over Loket.nl?

Download de brochure

Aanmelden nieuwsbrief

Download brochure