Hoe zorg je ervoor dat ook in vakantieperioden de bezetting op alle afdelingen voldoende is en de continuïteit van je organisatie gewaarborgd wordt? Het inhuren van tijdelijke krachten is een veelvoorkomende en gunstige oplossing. Hoewel het (vakantie)werk vaak maar tijdelijk van aard is, is het wel van belang dit goed aan te pakken. Betekent dit extra werk voor de salaris en HR afdeling van je organisatie? Gelukkig zijn er steeds meer handige applicaties die op dit gebied veel werk voor je uit handen kunnen nemen. Tijdelijke krachten hoeven dan ook zeker niet veel extra werk te betekenen. Download de whitepaper en lees de 4 aandachtspunten bij de inzet van tijdelijke krachten. Zo weet je precies waar je rekening mee kunt houden.