Een nieuwe medewerker aannemen? Dan is één van de belangrijkste eerste stappen het opstellen van het arbeidscontract. In het contract staan namelijk de afspraken tussen werkgever en medewerker vastgelegd. Er bestaan verschillende soorten arbeidscontracten, maar waar kies je voor? Het is niet altijd eenvoudig om te beslissen welk soort contract het meest geschikt is. In principe zijn er twee soorten contracten: een tijdelijk contract en een vast contract. Daarnaast heb je ook verschillende contractvormen voor tijdelijke inhuur of flexibele inzet van medewerkers. In deze whitepaper zoomen we in op de verschillende soorten arbeidscontracten, de kenmerken ervan en bovenal de voor- en nadelen van een tijdelijk en vast contract.
Download net als 2173 anderen de whitepaper Verschillende soorten arbeidscontracten!
Kenmerken, voor- en nadelen van verschillende soorten arbeidscontracten
Wat staat er eigenlijk allemaal in het arbeidscontract?
Wat zijn de voor- en nadelen van een tijdelijk en vast contract?
Welke mogelijkheden heb je mij tijdelijke inhuur of flexibele inzet?
Ontdek de regels en richtlijnen over het bewaren van medewerker-gegevens
Bij het in dienst nemen en hebben van medewerkers komen een hoop persoonsgegevens kijken. Digitale dossiers zijn een geschikte manier om documenten met persoonsgegevens veilig te bewaren. Maar hoe lang mag je persoonsgegevens eigenlijk bewaren?