Dat de Wet arbeidsmarkt in balans in aantocht is, zal geen verrassing voor je zijn. Met de WAB wil de overheid flexwerken minder interessant maken, om juist contracten voor onbepaalde tijd te stimuleren. Waar moet je als werkgever rekening mee houden als de wet van kracht is? Waar zit bijvoorbeeld het verschil tussen iemand in dienst nemen voor bepaalde of onbepaalde tijd? Ontdek het in deze gratis whitepaper. Tevens zetten we de 6 belangrijkste veranderingen, met de komst van de WAB, voor jou op een rij.