Loonloket

“Match of mismatch? We ontdekken het met e-assessments.”

David van Delft Loonloket e-assessment

Wie is Loonloket?
Met een team van ervaren specialisten en HR- en salarissoftware ondersteunt het Loonloket bij alle aspecten van de salarisadministratie. Alleen gebruikmaken van de software? Juist een compleet pakket met HR-advies? Of liever iets daartussenin? Dat bepaalt de ondernemer zelf bij het Loonloket.

Deel via

Klantverhalen > Loonloket

Direct weten of een sollicitant de juiste match is met je team, je bedrijf én de functie? Dat kan volgens David van Delft, Partner bij het Loonloket, perfect met de E-assessment tool in Loket.nl. “Bij het Loonloket zoeken we mensen met de juiste competenties en hebben we geen lijsten met functie-eisen. Dat is heel bewust. Hoe iemand als persoon is, waar hij of zij energie van krijgt en affiniteit mee heeft, dat vind ik veel belangrijker. Om erachter te komen of er ook daadwerkelijk een match is, nemen we e-assessments af”, vertelt David enthousiast.

Medewerkers willen zelf ook op de juiste plek zitten

“Een tijdje geleden had ik een vacature opengezet om een nieuwe salarisadministrateur te werven. In veel van zulke vacatures zie je een lijst aan functie-eisen staan. Dat wilde ik niet. Het enige wat ik hier eigenlijk in wilde zetten was dat het belangrijk is dat je affiniteit met salarisadministratie hebt. De rest komt wel. Dat kunnen we je leren”, legt David uit. En wat bleek? Er kwamen aardig wat reacties. “Dat is mooi natuurlijk, alleen is het wel de vraag of er ook dé juiste persoon tussen zit. Tijdens een gesprek dacht ik al snel bij iemand: dit de perfecte kandidaat! Om dat zeker te weten, lieten we haar een e-assessment doen.”

Zo’n e-assessment toetst in hoeverre de kenmerken van een sollicitant, de organisatie en de functie overeenkomen. In zo’n 30 tot 45 minuten doorloopt de sollicitant het complete e-assessment en vervolgens ontvangt de werkgever een duidelijk digitaal rapport. “Het was maar goed dat ik deze sollicitant het e-assessment had laten uitvoeren, er was namelijk geen match. En dat is niet alleen fijn voor ons als bedrijf om te weten, maar ook voor haar als potentiële medewerker. Een medewerker wil zelf ook het liefst goed op zijn of haar plek zitten natuurlijk”

“Een medewerker moet passen in de functie, maar kennis kun je ze bijbrengen”

Voor David is het vooral belangrijk dat mensen passen in het team én passen in de functie. Daar wordt niet alleen een werkgever blij van, maar in de eerste plaats ook de medewerker zelf. “Zo zet je als werkgever ook in op het werkgeluk van je medewerkers”, vertelt David. Heeft een medewerker nog niet de benodigde ervaring of papieren? “Geen probleem, dat kun je leren en diploma’s kun je behalen.” Volgens David vinden sollicitanten het ook alleen maar fijn om een e-assessment te maken. “Ze staan er zelf voor open. Het helpt hen natuurlijk ook. Een sollicitant wil zelf ook geen baan waar hij of zij uiteindelijk niet gelukkig mee is en geen energie van krijgt.”

En laten we niet vergeten dat het ook een flinke kostenpost kan zijn wanneer het geen match blijkt te zijn tussen een nieuwe medewerker en het bedrijf. “Als je met elkaar aan de slag gaat, ga je er van beide kanten veel tijd en energie instoppen. Als dan bijvoorbeeld na drie maanden blijkt dat er geen match is, dan kost dat ook nog eens tijd en energie van de rest van je team, wat waarschijnlijk al krap is. De kans is groot dat je team namelijk het gat tijdelijk weer moet opvullen en de werkzaamheden moeten verdelen. En komt er vervolgens weer een nieuwe medewerker? Dan moet ook deze medewerker weer helemaal ingewerkt worden.”

Klantverhaal E-assessment

Zo helpt het Loonloket klanten bij het vinden van een geschikte medewerker

David gebruikt het niet alleen zelf om ervoor te zorgen dat hij een sterrenteam heeft. Bij het Loonloket gebruiken ze de E-assessment tool ook in hun dienstverlening richting werkgevers. “We hebben een compleet model ontwikkeld om onze klanten te helpen bij het hele proces rondom het vinden van een nieuwe, geschikte medewerker”, legt David uit. Het model bestaat eigenlijk uit drie pakketten waaruit een werkgever kan kiezen. “Een klant kan bij ons kiezen of ze bijvoorbeeld alleen hulp willen bij het schrijven en plaatsen van een vacature of dat ze ook echt willen dat wij de voorselectie maken van kandidaten. Daarnaast hebben ze zelfs de keuze om het gehele proces rondom het vinden van nieuwe medewerkers uit te besteden. Hiervoor werken wij samen met een externe partij die hen dan op alle vlakken kan ondersteunen. Van het schrijven van de vacature tot het inregelen van Google advertenties om de vacatures onder de aandacht te brengen. Eén ding komt in ieder geval altijd terug. Is er een mogelijke match? Dan is de E-assessment tool altijd beschikbaar om de match te bevestigen… of een mismatch te bevestigen, dat kan natuurlijk ook”, zegt David.   

Salarisadministratie - Brochure Loket.nl accountantskantoren

Meer weten over Loket.nl?

Download de brochure

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Aanmelden nieuwsbrief

  • Hidden

Download brochure

Leaflet declareren

Digitaal declareren: de voordelen

Meer gemak, tijd besparen en tevreden medewerkers in een handomdraai? Ontdek vijf positieve effecten in onze handige leaflet.

pop-up whitepaper bewaren medewerkersgegevens nw

Ontdek de regels en richtlijnen over het bewaren van medewerker-gegevens

Bij het in dienst nemen en hebben van medewerkers komen een hoop persoonsgegevens kijken. Digitale dossiers zijn een geschikte manier om documenten met persoonsgegevens veilig te bewaren. Maar hoe lang mag je persoonsgegevens eigenlijk bewaren?

pop-up whitepaper verlof regelen organisatie nw

Wil jij zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan de verlofadministratie van je organisatie?

Ontdek in onze whitepaper hoe jij verlof zo eenvoudig en efficiënt mogelijk inricht.

Download brochure